Sécurisation de la relation employeur / salarié

Durée de la formation
La durée de la formation est d’une journée (7 heures)

Dates des formations
Nous contacter à travers le formulaire de demande d’information afin de connaitre les dates disponibles.

Lieu de la formation
2 Place du Paisy, 69570 DARDILLY

Animateur
Juriste en droit social YUMA

Renseignement et inscription
formation@yuma-rh.fr

Dirigeant, Directeur et Responsable Ressources Humaines

Aucun

A l’issue de la formation le stagiaire sera en mesure :

• D’appréhender l’ensemble des obligations sociales de l’employeur
• D’avoir les bonnes pratiques en matière de gestion du personnel
• De se mettre en conformité avec les principales obligations à la charge de l’entreprise vis-à-vis des salariés

• Alternance d’apports théoriques et de réflexions communes
• Cas pratiques avec cas concrets
• Guide social de l’employeur remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation

Un quizz sera réalisé en début de la formation pour tester les connaissances du stagiaire.

L’évaluation de la formation sera réalisée par un QCM en fin de formation :

• Sur les aspects mesurables liés à la formation
• Sur les aspects organisation et qualité de la formation dispensée (Locaux, formateur, support, ratio Théorique / Pratique)

Une attestation de formation sera remise à la fin de la formation.

1ERE PARTIE : L’EMBAUCHE

• Les formalités d’embauche
• Affichages et registres obligatoire
• Le Comité Social et Economique

2EME PARTIE : LE CONTRAT DE TRAVAIL

• Le contrat à durée indéterminée et le contrat à durée déterminée
• Le contrat à temps partiel
• Les contrats en alternance
• La période d’essai
• La durée de travail

3EME PARTIE : LA REMUNERATION

• Les avantages sociaux
• La participation aux frais de transport
• Les avantages en nature
• Les frais professionnels

4EME PARTIE : L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

• La maladie et l’accident de travail
• Les congés liés à la famille
• Les congés payés
• Les jours fériés
• Le télétravail

5EME PARTIE : LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

• La rupture du contrat de travail à durée indéterminée
• Départ et mise à la retraite
• La fin du contrat à durée déterminée