Yuma procède selon une méthodologie issue de 20 ans d’expérience dans le domaine de la paie, des RH et de l’administration du personnel. Notre démarche qualité découle de différente étapes qui permettent de définir et valider un périmètre d’intervention, de répondre à l’ensemble de vos questions et d’assurer une mise en place optimale en termes de coûts et temps passé.
Yuma procède selon une méthodologie issue de 20 ans d’expérience dans le domaine de la paie, des RH et de l’administration du personnel. Notre démarche qualité découle de différente étapes qui permettent de définir et valider un périmètre d’intervention, de répondre à l’ensemble de vos questions et d’assurer une mise en place optimale en termes de coûts et temps passé.
Nos Experts R.H interviennent, en temps partagé, plusieurs jours par mois au sein de votre société
Nos Experts R.H interviennent ponctuellement pour répondre à des problématiques particulières
Yuma vous aide à mieux anticiper et planifier, à court ou moyen terme, les ressources et compétences de votre entreprise. Notre objectif est d’améliorer la connaissance de vos collaborateurs et ainsi identifier des situations à risques (démission, manque de motivation…) pouvant altérer la performance des collaborateurs et celle de votre entreprise.
Yuma vous aide à mieux anticiper et planifier, à court ou moyen terme, les ressources et compétences de votre entreprise. Notre objectif est d’améliorer la connaissance de vos collaborateurs et ainsi identifier des situations à risques (démission, manque de motivation…) pouvant altérer la performance des collaborateurs et celle de votre entreprise.
Nos Experts R.H calculent les indicateurs de turnover, de taux de démission et d’absentéisme
Nos Experts R.H calculent les indicateurs de mesure des conflits et de mesure de stabilité
Le risque social doit faire partie des préoccupations majeures de votre entreprise pour assurer votre pérennité. Yuma vous aide à appréhender votre environnement social pour améliorer de manière pérenne l’efficacité de vos processus. Tel est l’enjeu pour sécuriser votre risque social : en agissant sur l’ensemble des facteurs internes et externes d’origine humaine, sociale, économique, législative, politique qui sont susceptibles d’affecter temporairement ou durablement le fonctionnement de votre entreprise.
Le risque social doit faire partie des préoccupations majeures de votre entreprise pour assurer votre pérennité. Yuma vous aide à appréhender votre environnement social pour améliorer de manière pérenne l’efficacité de vos processus. Tel est l’enjeu pour sécuriser votre risque social : en agissant sur l’ensemble des facteurs internes et externes d’origine humaine, sociale, économique, législative, politique qui sont susceptibles d’affecter temporairement ou durablement le fonctionnement de votre entreprise.
Nos Experts R.H vous aident à rationaliser l’ensemble des charges concernées à court et moyen terme
Nos Experts R.H sécurisent vos pratiques afin d’éviter des charges exceptionnelles suite à une inspection sociale
La dimension liée au recrutement et à la fidélisation de vos collaborateurs est un axe stratégique pour assurer votre performance globale. Opter pour une stratégie RH à long terme est donc une action centrale à mettre en place pour bien s’entourer et fidéliser. Yuma vous assiste dans la mise en oeuvre de cet investissement nécessaire qui permet de donner un véritable attrait à sa marque employeur.
La dimension liée au recrutement et à la fidélisation de vos collaborateurs est un axe stratégique pour assurer votre performance globale. Opter pour une stratégie RH à long terme est donc une action centrale à mettre en place pour bien s’entourer et fidéliser. Yuma vous assiste dans la mise en oeuvre de cet investissement nécessaire qui permet de donner un véritable attrait à sa marque employeur.
Nos Experts R.H diagnostiquent et évaluent votre positionnement, vos outils et vos pratiques actuelles
Nos Experts R.H mettent en place les leviers de performance pour attirer, recruter, intégrer, mobiliser et fidéliser vos employés
